В России разрешено работать несовершеннолетним и заключать трудовые договоры с лицами достигшими 14 лет, но важно учитывать их права и соблюдать ТК РФ.

сегодня в 18:30

0

Новости Бизнес

PressPort.Media

Россия

Екатеринбург

Зарплата

Свердловская область

С 14 лет можно заключить трудовой договор при соблюдении ряда условий:
- наличие письменного согласия одного из родителей;
- выполняться будет лёгкий труд без вреда для здоровья подростка;
- работа будет выполняться в свободное от получения общего образования времени.

С 15 лет у подростка, может быть только лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, после получения общего образования или в свободное от учебы время.

Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу, только после предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счёт работодателя.
Существует также перечень работ, на которых запрещено работать лицам моложе 18 лет.

Рабочее время у несовершеннолетних сокращено, до 16 лет - не более 24 часов в неделю, в 16-18 лет - не более 35 часов в неделю, если при этом подросток продолжает учиться, то эта норма уменьшается вдвое.

Продолжительность рабочего дня при этом: в 14-15 лет - 4 часа, в 15-16 лет - 5 часов, в 16-18 лет - 7 часов, если при этом работа совмещается с обучением, то продолжительность рабочего дня будет
в 14-16 лет - 2,5 часа, в 16-18 лет - 4 часа.

Для несовершеннолетних запрещено устанавливать испытательный срок и заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Для несовершеннолетних также утверждены предельные нормы переноски и перемещения тяжестей, например, вручную поднимать и перемещать груз в 16-17 лет могут юноши не более 4 кг, а девушки- не более 3 кг,
- Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению несовершеннолетнего работодатель обязан предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
При этом продолжительность отпуска несовершеннолетних составляет 31 день и предоставляется он в удобное для них время.

Уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только, получив согласие государственной инспекции труда и КДНиЗП — комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если вы столкнулись с несправедливостью со стороны работодателя или ваш ребенок попал в сложную ситуацию, например с невыплатой заработной платы или нарушением его трудовых прав, то вы всегда можете обратиться к юристам за защитой, добавила Светлана Перминова.